Государственная инспекция труда в Республике Хакасия напоминает работодателям о правах и обязанностях в условиях чрезвычайных ситуаций.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия напоминает работодателям о правах и обязанностях в условиях чрезвычайных ситуаций.

Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов работников.

В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия по телефону горячей линии, ежедневно с понедельника по пятницу с 9-00 до 21-00 часов, в субботу и воскресенье с 9-00 до 21-00 (без перерыва), номер телефона +7(953) 255 88 81.

Более подробную инструкцию вы можете прочитать по ссылке: https://clck.ru/3BMcdy